Category: Repository

Kemerdekaan pers rnerupakan bagian tak terpisahkan dari pesatnya industri media rnassa. Kemerdekaan pers mutlak diperlukan bukan hanya bagi kepentingan pers dalan menciptakan produk yang menarik sesuai kebutuhan masyarakat/ pelanggan, tapi juga merupakan satu wujud kedaulatan rakyat yang berazaskan prinsip-prinsip demokrasi, keadilan dan supremasi hukum. Sejarah menunjukkan bahwa kita tidak memiliki budaya atau tradisi melindungi kemerdekaan pers. Pada 7 Agustus 1744 media pertama di Nusantara “Bataviasche Nouvelles en Politique Raisonnementen” diluncurkan dan dua tahun kemudian surat kabar itu dilarang terbit. Selanjutnya pembredelan terhadap penerbitan pers, yang dinilai tidak sesuai dengan kepentingan kekuasaan menjadi biasa pada zaman pernerintahan kolonial Belanda dan pendudukan jepang

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan peran pemimpin terhadap kinerja
pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Penelitian
kuantitatif ini menggunakan metode survei, dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS 22.0 for windows.
Sampel sebanyak 195 responden, yang didapat dengan teknik purposive sampling. Data dihimpun dengan
kuesioner, berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan: (1) budaya kerja berpengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,693 dengan persamaan regresinya Ẍ3
= 19,889+ 0,752X1. (2) peran pemimpin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan
dengan koefisien korelasi sebesar 0,379 dengan persamaan regresinya Ẍ3 = 51,622 + 0,312X2. (3) budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peran pemimpin, ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar
0,587 dengan persamaan regresinya Ẍ2 = 18,853+ 0,774X1. Implikasi, peningkatan kinerja pegawai dapat
dilakukan dengan meningkatkan budaya kerja dan peran pemimpin.

This research aims to examine and analyze the effects of leadership style, work motivation and work culture on employee performance at REDTOP Hotel & Convention Center. Type of survey research with descriptive model which is one of quantitative techniques. Population of all employees of REDTOP Hotel & Convention Center. Accidental sampling sampling technique. Determination of samples using Slovin formula found a sample of 148 employees. Multiple linear regression analysis The results showed that the variables of leadership, work motivation and work culture are correlations between independent variables (leadership, work motivation and work culture) to the dependent variable (employee performance) and have a moderate to strong relationship, in addition, the percentage of donation the influence of leadership variables, work motivation and work culture on employee performance is high enough, while the rest is influenced by other variables. Suggestion for further research is, doing research of the influence of career ladder factor, salary, work stress, work environment so that can know which factor more influence to improve employee performance at REDTOP Hotel & Convention Center.

Jika ada modal usaha yang lebih penting dari uang, berapapun besarnya, modal itu adalah ide-ide cemerlang dan impian, sebagian besar wirausahawan yang sukses memulai usahanya dari ide-ide atau gagasan yang orisinil. Gagasan atau ide tersebut sumbernya adalah informasinya, seperti dalam kasus Bill Gates yang bermimpi bahwa suatu saat personal Komputer (PC) akan tersedia di rumah setiap orang. Impian itu kini menjadi kenyataan. Di Indonesia ada Tirto Utomo yang bermimpi cukup aneh untuk bersedia membeli air mineral, dan sekarang mimpi itu terbukti dengan banyaknya orang mengkonsumsi Aqua dan Vit setiap hari. Lebih gila lagi apabila kit amau minum the yang sudah berhari-hari atau berbulan-bulan, dan sekarang terbukti hampir diseluruh pelosok negeri ini tersedia the tersebut dalam kemasan botol maupun kotak.

Demikian pula ketika anda pergi ke sebuah kafe dan ternyata anda tidak mengkonsumsi minuman keras dan salah satu minuman yang cocok adalah “Soft Dring” Entah mengapa sebagian dari kita memilih Coca Cola. Pernahkah kita berpikir sebetulnya apa yang telah dilakukan sehingga hampir sebagian orang terpengaruh untuk memeilih. Dan pernahkah anda berpikir darimana orang-orang mendapatkan gagasan-gagasan cemerlang yang membuat usahamereka luar biasa suksesnya, tiada lain sumbernya adalah informasi, mudah-mudahan tulisan ini dapat memberikan jawaban bahwa lahirnya kreativitas dan inovasi itu bukan dari mistik dan tidak hanya untuk sekelompok orang. Setiap orang memp[unyai kemampuan untuk berkreativitas dan berinovasi suatu usaha yang sukses adalah usaha yang menyadari bagaimana menginplementasikan secara kreatif dan utuh beberapa nilai-nilai wirausaha (entrepreneur) kedalam lingkungan dan bisnis yang perubahannya sangat cepat.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan Red Glove Service Culture dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode survei kausal, dengan teknik analisis jalur. Populasi terjangkau berjumlah 134 orang. Sampel sebanyak 101. Data dihimpun melalui angket berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh langsung positif program pelatihan Red Glove Service Culture terhadap motivasi kerja; 2) terdapat pengaruh langsung positif program pelatihan Red Glove Service Culture terhadap kinerja karyawan; 3) terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi, peningkatan program pelatihan Red Glove Service Culture dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan.

The study aims to analyze the effect of Bank Indonesia (SBI) certificates composite stock price index (JCI), and exchange rate partially and simultaneously on the Performance of 10 mutual funds of Dana Investment Management company. The study adopted quantitative approach by using causal survey method. Secondary data were collected from data published by Bank Indonesia, the Indonesia Stock Exchange and Danareksa Investment Management company (Investment Manager) during the period of 2012 – 2014. Path analysis technique was employed to analyse the data. The research findings have shown that: SBI has a direct significant effect on JCI, SBI has a direct significant effect on exchange rate, JCI has a direct significant effect on Rupiah exchange rate. JCI and exchange rate do not have a direct effect on mutual fund performance, whereas SBI has a direct effect on mutual fund performance. SBI, JCI and exchange rate simultaneously affect directly on the performance of the fund. Mutual funds, stocks mixture, money market and fixed income are still stimulating and have potential to gain return as well as they have somewhat good performance. It is concluded that to determine interesting products, it must be in line with its objective and investor’s ability to take risks. Thus, specific strategy is requ

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan peran pemimpin terhadap kinerja
pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Penelitian
kuantitatif ini menggunakan metode survei, dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS 22.0 for windows.
Sampel sebanyak 195 responden, yang didapat dengan teknik purposive sampling. Data dihimpun dengan
kuesioner, berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan: (1) budaya kerja berpengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,693 dengan persamaan regresinya Ẍ3
= 19,889+ 0,752X1. (2) peran pemimpin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan
dengan koefisien korelasi sebesar 0,379 dengan persamaan regresinya Ẍ3 = 51,622 + 0,312X2. (3) budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peran pemimpin, ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar
0,587 dengan persamaan regresinya Ẍ2 = 18,853+ 0,774X1. Implikasi, peningkatan kinerja pegawai dapat
dilakukan dengan meningkatkan budaya kerja dan peran pemimpin.

The objective of this research is to analyze the influence of leadership, organizational culture and work discipline on teacher performance regarding work motivation as an intervening variable. The method applied is quantitative method. The data were collected through observation, interview, documentation, book review, and questionnaire.
The data were analyzed using SPSS version 22. The population was 173 participants, all teachers of YPPPI. Of 121 selected participants, 30 participants were chosen using random proportional sampling for the test instrument. Likert-scale model was used to analyze all variables which are teacher performance, leadership, organizational culture, work discipline, and work motivation. The formula of product moment was used to calculate the test validity, while Cronbach’s Alpha was used for reliability. Descriptive and inferential statistics were applied for data analysis; correlation, simple regression, and path analysis were used for hypothesis test.
The results of the research showed structural Model-1: Y = ρyx1 X1 + ρyx2 X2 + ρyx3 X3 + ρy Ɛ1, correlation coefficient r12=0,485, r23=0,401, r13=0,657, and path coefficient pyx1=0,801, pyx2=0,797, pyx3 = 0,241, pyx1 = R-squared =0,423, with structural regression Model-1 : Y = 0,801 X1 + 0,797 X2 + 0,241X3 + 0,281 Ɛ1. Moreover, the results show structural Model-2 : Z = ρzx1 X1 + ρzx3 X3 + ρzy Y + ρz Ɛ2, correlation coefficient r13 = 0,657, and path coefficient pzx1= 0,253, pzx3=0,1991, pzy=0,730, R-squared 0,483 and 0,89 for α = 0,05, with structural regression Model-2: Z = 0,416 X1 + 0,175 X3 + 2933 Y + 0,476Ɛ2.
The findings showed that the quality of teacher performance increase through the improvement of leadership, organizational culture, work discipline and work motivation.
Keywords: Leadership, Organizational Culture, Work Discipline, Teacher Performan

This research aimed to investigate and analyze whether product quality, place, service quality, and promotion influence customers’ decision to choose Taplus Bisnis service of BNI KCP Kelapa Dua Depok either partially or simultaneously. The data were obtained through bank customer survey. Of 261 customers, using Slovin’s formula, 100 respondents who have become the bank customer for at least one year were selected. Linear regression method with four independent variables was used in this research. It was found that the coefficient of determination was 0.573 which means that the percentage of independent variables (product quality, place, service quality, and promotion) influence on dependent variable (purchase decision) was 57.3%. Another 42.7% was influenced by other variables which are not determined in this research. The results showed that the independent variables had siginificant positive impact on the bank customers’ purchase decision either partially or simultaneously. Regarding the research location, BNI, purchase decision in this term refers to the decision of the bank customers to choose Taplus Bisnis.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan Red Glove Service Culture dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode survei kausal, dengan teknik analisis jalur. Populasi terjangkau berjumlah 134 orang. Sampel sebanyak 101. Data dihimpun melalui angket berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh langsung positif program pelatihan Red Glove Service Culture terhadap motivasi kerja; 2) terdapat pengaruh langsung positif program pelatihan Red Glove Service Culture terhadap kinerja karyawan; 3) terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi, peningkatan program pelatihan Red Glove Service Culture dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan.